《关于加强社会组织党的建设工作的意见》（试行》于2015年9月28日印发并实施。近年来，厦门市认真贯彻中央和省委有关精神，通过“14353”工作法，推动社会组织党建工作全面发展。 

　　一、一个完善的工作体制统领全局。市委多次召开会议，出台《关于加强社会组织党的建设工作的实施意见》（试行），对社会组织党建工作作出统一部署；市区分别成立非公企业和社会组织党工委，统筹指导社会组织党建工作；依托市民政局成立市社会组织综合党委，兜底管理无业务主管单位社会组织的党建工作；建立25个部门为成员的社会组织党建工作联席会议制度，定期开会研究推进工作。形成“党委领导，组织部门牵头，各部门齐抓共管”的工作格局。 

　　二、四有保障夯实党建工作基础。落实“有机构”，市委非公企业和社会组织工委下设办公室，市民政局设立市社会组织党建办，确保有专门机构推动工作；落实“有人员”，全市招聘300多名专职的党建工作指导员，负责包括社会组织在内的非公领域党建工作具体事务，选优配强党支部书记队伍，市区组织开展各类培训200多场次，实现全面轮训；落实“有阵地”，建成思明区、湖里区、海沧区等3个区级社会组织党建服务中心，筹备建设市社会组织党建服务中心，预计明年3月可以投用；落实“有经费”，市委组织部、市财政局出台《关于加强非公有制企业和社会组织党建工作经费保障的通知》，每年安排社会组织在内的非公领域党建经费约8000多万元。 

　　三、三个抓手全面提升两个覆盖。“抓创新”，全省率先出台《关于探索建立社会组织兼合式党组织的若干意见》，探索党组织关系不转入社会组织的党员建立兼合式党组织的模式，解决社会组织“建党难”问题。“抓攻坚”，开展五轮组建社会组织党组织集中攻坚行动，对全市社会组织情况摸底排查建立台账，落实定期通报制度，采取“一社一策”的办法，全面推进组织党组织工作。“抓规范”，市民政局、市社会组织综合党委出台《厦门市社会组织综合党委基层党支部标准化工作手册》、《厦门市社会组织党组织考核办法》等规范，对社会组织党组织实行标准化管理量化考评。全市社会组织党组织覆盖率从2016年初的35%提升到86.5%；党的工作覆盖率达到100%。 

　　四、五项融入推进党建与管理互促共赢。市民政局出台《关于在社会组织登记管理中加强社会组织党建工作的通知》等文件。“党建融入筹备”，社会组织筹备时，安排党建指导员提前介入，引导秘书长由党员同志担任；“党建融入审批”，社会组织成立时要求同步提交党员情况表，符合条件的同步建立党组织；“党建融入年检”，社会组织年检时同步检查党建工作情况，符合建立党组织条件未建立的，一般不给予“合格”评价；“党建融入评估”，修订社会组织等级评估指标，评定4A、5A等级的，要求必须建立党组织并有效开展活动，3A及以下等级的，党建分值占比大幅度提升；“党建融入日常管理”，在社会组织承接政府转移职能、承接政府购买服务、评先评优等日常工作中，党建工作都列为重要考核内容。

　　五、三大平台培育一批党建工作典型。“建立直联平台”。遴选34家社会组织党组织作为市级直联点，安排10家成熟的非公企业党组织以“1+X”的形式与它们进行挂钩指导，开展经常性的走访指导，打造典型示范点。“建立学习交流平台”，按照“六有七室两统一”的标准，指导社会组织建立党建服务中心。市律师协会、鹭江公证处、市大学生创业促进会等10多家社会组织党组织列入市城市党建学院实训基地，为全市社会组织提供学习交流的平台；“建立工作平台”。结合市委市政府中心工作，为社会组织党组织发挥作用提供工作平台。如，安排市律师协会党委开展“联百村、走基层”活动，组织律师党员走村入户服务村级组织换届选举；支持市大学生创业促进会党支部开展“双创”工作，帮助大学生创业就业，实现经济价值上亿元；扶持市市民养老服务中心党支部发展，积极发挥党员助老员作用，服务我市老年人35万人。